Je kan nog zo’n goede vacaturetekst hebben, maar uiteindelijk moet je het meemaken om te weten hoe het is. Je moet het werk bij de DCMR beleven. Onderzoek naar de doelgroep wees uit: je bereikt ons het best met een video of met virtual reality (VR). Daarmee was de keuze snel gemaakt. We besloten leven te blazen in de DCMR-beleving met een VR-game.
‘Milieudienst’ klinkt niet heel sexy, maar het werk van de DCMR is eigenlijk best gaaf en relevant. Daarom ontwikkelden we een slimme VR-game. Een interactieve ervaring waar jongeren een kans krijgen om hun mouwen op te stropen en aan de slag te gaan als milieu-inspecteur. We schoten een 360-gradenvideo op de Heijplaat en maakten die interactief met zichtinteractie: als je lang genoeg ergens naar kijkt, gebeurt er iets mee.
Dat werd een VR-game en die game werd getest. In meerdere rondes, tot alle puntjes op de ‘i’ stonden. Het resultaat? Een interactieve ervaring die kandidaten zo dicht mogelijk bij het echte werk brengt als maar kan, zonder ze op het veld te zetten. Een interactieve ervaring waarmee de DCMR pionier durft te zijn van een nieuwe techniek. En dat spreekt voor zich.